就业者放工后仍线上处理责任白山钢绞线用途，

休息日仍是线上作念报表，

算不算加班？

能否意见加班费？白山钢绞线用途

近日，上海院公开了起涉“加班”事宜的劳资纠纷案件。

小刘于2008年入职某公司，担任上海区域物流仓库筹算员，双签署固依期限就业同。

2024年9月，因公司筹画情况调整白山钢绞线用途，双协商捣毁就业联系。但小刘就加班工资问题，未能与公司罢了请安见，遂诉至东说念主民法院。

小刘以为，2023年7月至2024年9月，公司简单安排我方不才班后、休息日，线上查对物流运营数据、制作数据统计表格等，这些责任理当认定为加班，并支付相应加班费。

某公司辩称，公司有加班审批经过，小刘未践诺任何加班苦求手续，且关联责任操作“仅几分钟”，钢绞线厂家不组成法律预见上的加班，我方需支付加班工资。

东说念主民法院经审理以为，认定加班的中枢在于，就业者是否在法定责任技巧外，因用东说念主单元安排提供了内容就业。

小刘在非责任技巧开展的数据统计、查平等责任，需付出推行元气心灵和技巧完成，且均是由公司径直惩处安排，某公司以“未经审批”为由辩白加班事实，依据不及。

议论到线上加班具有碎屑化、隐形化等脾气，东说念主民法院结小刘的责任质、责任内容、加班频次等，酌理由认定加班时长，并判决某公司支付相应加班工资。当今，该案判决现已生。

起头 | 新闻晨报 记者 张益维

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