财联社1月9日讯根据周四公布的政府数据，美国总统特朗普去年的联邦雇员削减计划，几乎波及了所有主要政府机构——其中教育部、住房与城市发展部及财政部等内阁部门成为了裁员的“重灾区”。

　　自特朗普去年1月就任以来，已有逾32.2万名联邦雇员离职，离职人数与新聘人数之比过了三比一。

　　美国联邦人事管理局提供的新联邦雇员数据表明，政府雇员队伍正经历数十年来剧烈的变革。此前，特朗普在上任日即宣布实施招聘冻结，并一度任命了特斯拉席执行官马斯克主导削减政府开支的行动。

　　特朗普曾誓言要废除教育部，而该部门在2025年1月至11月间确实减员约39%。同期，住房与城市发展部员工人数缩减了23%，财政部缩减21%。

　　从对数字看，裁员规模大的部门包括国防部、退伍军人事务部、财政部及卫生与公众服务部。受冲击尤为严重的当属财政部下属的国税局——较特朗普二任期伊始减少了2.2万名员工，以及退伍军人医疗管理局——削减了逾2.14万名员工。

　　马斯克在领导政府率部期间，著名的举措之一就是被称为“岔路口”(Fork in the Road)的延迟辞职买断方案——允许联邦雇员离职后仍保留六个月以上的薪资。目前，大多数离职通过自愿辞职和退休计划实现。仅3%的离职源于裁员计划，但根据法院判决结果及国会为维持政府运转达成的潜在协议，裁员规模仍可能扩大。

　　当然，预应力钢绞线并非所有联邦机构都出现了人员缩减：截至去年11月，在人事管理局追踪的127个机构中，约有12个机构净增少量岗位。其中包括白宫行政管理办公室、经济顾问委员会和美国贸易代表办公室等部门。

　　情报机构、外交系统和美国邮政署等机构尚未向人事管理局上报人员数据。该统计数据也不包含大多数立法和司法部门雇员。

　　若计入招聘因素，政府净雇员数减少了约21.9万人。

　　此次联邦雇员规模与结构的新评估，源于人事管理局对雇员数据系统的现代化改造——该系统此前常发布滞后六至九个月的数据。在周四新数据发布前，联邦雇员状况的新数据仍停留在去年三月。

　　新系统将实现月度数据更新。人事管理局还将发布退休资格、绩评分、远程办公等月度统计数据——这些数据此前在各机构间常存在报告不一致的情况。

　　美国人事管理局局长斯科特·库珀称，新平台是“政府问责制和数据驱动决策的重要进步”。

　　新发布的数据还揭示出了以下趋势：

　　随着特朗普政府收紧疫情期间的灵活工作安排，联邦政府远程办公比例普遍下降。去年10月全职远程工作时长较去年1月减少了75%。

　　集体谈判单位所代表的联邦雇员比例降至38%以下，远低于1月的56%以上。这意味着特朗普成功通过法律手段大规模剥离了联邦雇员的“工会保护伞”。特朗普去年3月签署行政令，以国安全为由将整类联邦雇员排除在工会之外。

　　联邦政府仍在招聘，但与拜登政府后一个完整财年相比，2025财年的招聘职位减少了42.7%。

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